https://news.docodemodouga.net/story.php?title=%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F%E4%B8%96%E4%BB%A3%E3%81%8C%E8%8B%A5%E3%81%84%E9%A0%83%E3%81%AF%E4%BA%BA%E6%89%8B%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%98%E3%82%83%E3%81%AA%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%AE%EF%BC%9F 1 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2025/07/05(土) 21:57:31.583 ID:U1HR1Ite0.netそんなことあるか？2 ： 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2025/07/05(土) 21:58:16.327 ID:Uee/9HW20.netいいえ、氷河期世代が若い頃は「人手不足」ではありませんでした。むしろ、その逆で極度の就職難でした。「氷河期世代」とは、主に1970年代前半から1980年代半ば頃に生まれた世代を指し、彼らが大学などを卒業し、就職活動を行った1990年代中盤から2000年代前半にかけては、バブル崩壊後の不況により企業が採用を大幅に抑制した時期と重なります。具体的には、以下のような状況でした。* 有効求人倍率の低迷: 1993年から2005年まで約13年間にわたり、有効求人倍率が1倍を割り込み、特に1999年には過去最低の0.48倍を記録しました。これは、1人の求職者に対して半分以下の求人しかない状態を意味します。* 新卒採用の抑制: 多くの企業が新卒採用を大幅に絞り込んだり、見送ったりしたため、正社員としての就職が非常に困難でした。* 非正規雇用の増加: 正社員になれなかった結果、不本意ながらフリーターや派遣社員などの非正規雇用として社会に出る人が多く、この世代の非正規雇用比率が高まりました。* 完全失業率の上昇: もっと読む Tue, 08 Jul 2025 12:10:00 UTC en